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Los empleados suspenden a los jefes
02/12/2009
La Asociación para el Progreso de la Dirección, reunió ayer a más de 100 directivos con motivo de la presentación del estudio ¿Qué nota ponen los empleados a sus jefes?, realizado por Otto Walter. Fue presentada en el marco de la jornada “La calidad de la dirección de personas”, celebrada en Guadalajara.
El estudio se basa en las evaluaciones que hicieron 4.312 colaboradores a 712 jefes, en aspectos como comportamientos concretos cotidianos, formas de actuar y estilo de dirección, entre otros. En un baremo de 0 a 50, tan solo un 22.6% obtuvieron la calificación de “buenos jefes”, un 35.4% han sido calificados como suficientemente válidos, y el 42% restante no alcanzaba el nivel mínimo exigible. De estos, 1 de cada 6 jefes, quedaban en la mediocridad directiva. Por tanto según los colaboradores el 42% de los jefes no dan la talla.
Según el estudio, hay una lectura positiva de todo esto, únicamente el 6.7% de los trabajadores han considerado a sus jefes absolutamente “impresentables”.
Según señaló el presidente de Otto Walter, en España “actuar a la altura de lo que requiere el cargo de jefe es algo que debemos aprender”. De ahí que buenos profesionales se ven perdidos en la dirección de personas cuando son ascendidos. En ocasiones, es significativo, que sólo un 60% de los empelados siente claramente que el jefe valora su trabajo, por otra parte, los jefes tienen la percepción equivocada de que son mejores de lo que los trabajadores piensan.
Tras la presentación del estudio, tuvo lugar una mesa redonda, debatieron sobre cómo gestionar la dirección de las empresas desde el punto de vista de los recursos humanos.
Fuente: www.RRHHDigital.com
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