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ICAS Spain
30/12/2008
ICAS Spain es filial en España de ICAS International Holdings Ltd, líder en Europa de Programas de Apoyo al Empleado e Intervención en Situaciones de Crisis. Actualmente la matriz está integrada en el Grupo AXA.
Nuestra especialidad son los programas de prevención y gestión de riesgos psicosociales de forma que supongan un valor añadido a las empresas para desarrollar y potenciar su inversión en personas.
Además de las 15 personas del equipo establecido en la sede de Madrid, contamos con una red de 300 psicólogos, abogados y expertos financieros, con los que cubrimos a las más de 100.000 personas que se benefician de nuestros distintos programas.
Principales clientes
Nuestros clientes de los Programas de Apoyo al Empleado son empresas nacionales e internacionales con plantillas que van desde unas pocas decenas de empleados hasta varios miles. Pertenecen a todos los sectores de actividad.
De nuestros servicios de Intervención en Crisis se benefician aseguradoras, empresas de transporte y otras empresas cuya actividad implique cierto grado de riesgo.
El número de clientes en el mundo es de cerca de 1.000 empresas e instituciones, de las que más de 50 tienen actividad en España.
Áreas de actuación
Nuestra actividad se centra en tres tipos de programas globales:
- Programas de Apoyo al Empleado y Conciliación: su finalidad es la prevención y solución de riesgos derivados de preocupaciones y situaciones estresantes que pueda padecer el empleado, cuyo origen puede estar dentro o fuera de la empresa.
- Intervención en Situaciones de Crisis: su finalidad es la ayuda psicológica, inicial y continuada, a los afectados por traumas derivados de accidentes, catástrofes, atracos, actos terroristas y en general de situaciones estresantes que puedan sufrir las organizaciones y que afecten a empleados, familiares, clientes, etc.
- Consultoría y Formación: encaminada a analizar los riesgos psicosociales de las organizaciones y ofrecer soluciones tales como preparación de equipos de emergencias, gestión del estrés para empleados de todo nivel, planes de igualdad, coaching en habilidades, reincorporación al trabajo, preparación para la jubilación y otros programas tendentes a minimizar los riesgos psicosociales en las empresas.
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